Stellen-Radar führt den offenen und den verdeckten Stellenmarkt an einem Ort zusammen und gleicht ihn per KI mit Ihrem Lebenslauf ab. Hier finden Sie ausführliche Antworten auf die wichtigsten Fragen.
Stellen-Radar ist eine KI-gestützte Jobsuch-Plattform für den deutschsprachigen Raum. Sie führt den offenen und den verdeckten Stellenmarkt an einem Ort zusammen: den verdeckten Markt von über 3.000 Personalberatungen, über 90 weitere Jobportale und die fünf großen Portale StepStone, XING, LinkedIn, Indeed und Kimeta, die zusätzlich live durchsucht werden: ohne Registrierung Indeed und XING, mit kostenloser Registrierung alle fünf. Der Nutzer lädt seinen Lebenslauf hoch, eine KI gleicht das Profil mit dem Stellenbestand ab und zeigt die passenden Vakanzen. Anbieter ist die Personal Consulting GmbH. Die Nutzung ist kostenlos und ohne Anmeldung möglich.
Personalberatungen veröffentlichen nur einen Bruchteil ihrer Mandate auf den großen Jobportalen. Der Rest liegt ausschließlich auf den eigenen Jobseiten der Beratungen, verteilt über tausende Adressen, die niemand einzeln durchsehen kann. Diese Stellen sind für einzelne Bewerber praktisch unsichtbar. Stellen-Radar erfasst die Jobseiten von über 3.000 Personalberatungen und macht diese verdeckten Vakanzen zugänglich.
Der Nutzer lädt seinen Lebenslauf hoch. Eine KI liest das Dokument, extrahiert das Profil (Funktion, Führungsebene, Branche, Region) und gleicht es mit dem Stellenbestand ab. Die Treffer werden nach Passung zum Profil sortiert. Es ist keine manuelle Eingabe von Suchbegriffen nötig, das Profil ergibt sich aus dem Lebenslauf.
Neben dem Abgleich mit dem Lebenslauf erzeugt Stellen-Radar Empfehlungen auf einem zweiten, davon unabhängigen Weg. Jede aktive Anzeige wird als Ganzes in einen Vektor übersetzt - Titel, Zusammenfassung und Anforderungen zusammen, mit einem auf die deutsche Sprache trainierten Einbettungsmodell, 1024 Dimensionen, 100 Prozent des aktiven Bestands. Markiert ein Nutzer eine Stelle oder bewirbt er sich darauf, wird daraus ein inhaltlicher Schwerpunkt berechnet und der gesamte Bestand nach dem geringsten Kosinusabstand durchsucht - gemessen wird Nähe im Vektorraum, nicht die Übereinstimmung von Stichwörtern. Deshalb findet das Verfahren auch Anzeigen, in denen kein einziger Begriff aus dem Profil des Nutzers vorkommt: dieselbe Aufgabe unter einer anderen Berufsbezeichnung, in einer anderen Branche oder in der Sprache eines anderen Unternehmens. Solche Empfehlungen tragen in der Trefferliste ein E statt einer Punktzahl und stehen an der Position vergleichbarer inhaltlicher Nähe. Mit jeder weiteren Markierung wird das Bild schärfer; die Auswahl richtet sich bei jeder Suche neu aus. Die Filter des Nutzers - Umkreis, Remote-Anteil, Branche, Ausschlüsse - gelten unverändert. Die eigentliche Kraft liegt in der Reichweite: Der Vergleich läuft über alle Kanäle zugleich, also über die Jobseiten der Personalberatungen, die Karriereseiten der Unternehmen und die Jobportale in einem gemeinsamen Bestand von über einer Viertelmillion Vakanzen. Ein einzelnes Jobportal kann das nicht nachbilden, weil ihm die Anzeigen der anderen Kanäle fehlen. Angemeldete Nutzer wählen über einen Schalter, ob ihre Trefferliste ausschließlich die Treffer des Lebenslauf-Abgleichs zeigt (klassische Ansicht) oder zusätzlich die Empfehlungen (erweiterte Ansicht). Ohne Anmeldung stehen die Empfehlungen nicht zur Verfügung.
Stellen-Radar führt vier Quellen zusammen. Erstens den verdeckten Markt von über 3.000 Personalberatungen, die ihre Mandate fast nur auf den eigenen Jobseiten ausschreiben. Zweitens die Karriereseiten der Unternehmen selbst - Stellen, die weder auf Portalen noch über Personalberater ausgeschrieben sind. Drittens über 90 weitere Jobportale, deren öffentlich zugängliche Anzeigen laufend ausgewertet werden. Viertens die fünf großen Portale StepStone, XING, LinkedIn, Indeed und Kimeta, die bei der Suche zusätzlich live durchsucht werden - ohne Registrierung Indeed und XING, mit kostenloser Registrierung alle fünf. Stellen aus allen fünf Portalen sind unabhängig davon im laufend aufgebauten Bestand enthalten. So entsteht ein Gesamtbild von über einer Viertelmillion aktueller Vakanzen an einem Ort. Eine Anbindung an oder Partnerschaft mit den genannten Portalen besteht nicht.
Die Stellensuche und das KI-Matching sind kostenlos und ohne Anmeldung nutzbar. Für erweiterte Funktionen gibt es kostenpflichtige Optionen, der Einstieg und die Kernfunktion bleiben aber frei zugänglich.
Ja. Zu einer ausgewählten Stelle kann das System auf Knopfdruck ein passendes Anschreiben erzeugen, das auf das Profil des Nutzers und die konkrete Vakanz zugeschnitten ist. Bei englischsprachigen Stellenausschreibungen wird das Anschreiben automatisch auf Englisch erstellt.
Die Zeugnis-Analyse ist ein KI-Werkzeug, das Arbeitszeugnisse auswertet. Es entschlüsselt die verschlüsselte Zeugnissprache, ermittelt die Gesamtnote, erkennt Auffälligkeiten und fehlende Standardformulierungen und erstellt auf Wunsch einen Reklamationsentwurf. Die Analyse ist kostenlos und ohne Anmeldung möglich.
Der Lebenslauf wird zur Profilerstellung und zum Abgleich mit dem Stellenbestand verarbeitet. Details zur Verarbeitung und zu den Rechten des Nutzers stehen in der Datenschutzerklärung.
Stellen-Radar ist eine Technologie der Personal Consulting GmbH. Die Plattform ist herstellerunabhängig und aggregiert öffentlich zugängliche Stellenangebote sowie die Jobseiten von Personalberatungen.