Genau das ist das Stellen-Radar: vollständig, relevant, weltweit einzigartig.
Personalberater nutzen Portale wie LinkedIn oder StepStone, aber mit begrenzten Anzeigen-Kontingenten. Sie posten dort meist nur einen Teil ihrer offenen Mandate, typischerweise die neuesten oder wichtigsten. Der Rest bleibt auf ihren eigenen Jobseiten, und oft wissen Stellensuchende gar nicht, dass es ihn gibt.
Das Stellen-Radar schließt beide Lücken. Die fünf großen Jobportale werden live abgefragt, damit Sie alles sehen, was die Headhunter dort aktiv bewerben. Parallel scannen wir über 1.700 Headhunter-Jobseiten, um auch die Stellen zu erfassen, die es nie in ein Portal schaffen.
Das Ergebnis: über 39.000 aktuelle Vakanzen an einem Ort, KI-sortiert nach Passung zu Ihrem Lebenslauf. Und für jede passende Stelle erstellen wir auf Knopfdruck ein individuelles Anschreiben.
Weltweit einzigartig in dieser Kombination.
Wer eine neue Position sucht, steht vor zwei Herausforderungen: den Markt zu überblicken und die passenden Stellen nicht zu übersehen. Gerade bei Fach- und Führungspositionen ist der Markt über viele Kanäle verteilt. Führungspositionen werden selten über klassische Stellenausschreibungen besetzt, sondern meist über Personalberater, und damit liegt ein erheblicher Teil der attraktiven Stellen nicht auf den Jobportalen, sondern in einer Welt, die den meisten Suchenden nicht sichtbar ist.
Viele Stellensuchende gehen davon aus, dass auf LinkedIn oder StepStone alles landet, was am Markt ist. Das stimmt weder bei Unternehmens-Stellen noch bei Personalberater-Mandaten, denn Anzeigen-Kontingente auf den Portalen sind teuer und niemand bucht für jede offene Stelle einen eigenen Slot. Bei Personalberatern ist der Effekt besonders deutlich. Die Rechnung ist schlicht: Ein kleiner Berater mit zehn bis fünfzehn offenen Mandaten leistet sich vielleicht fünf bis zehn Portal-Plätze. Ein großer Berater mit zweihundert Mandaten vielleicht fünfzig. Nie alle. Der Rest bleibt auf der eigenen Jobseite, und oft wissen Stellensuchende gar nicht, dass es diesen Rest überhaupt gibt.
Das Stellen-Radar schließt beide Datenlücken über zwei komplementäre Wege. Die fünf großen Jobportale werden in Echtzeit abgefragt, damit alles sichtbar wird, was Personalberater oder Unternehmen dort aktiv bewerben. Parallel scannen wir über 1.700 Headhunter-Jobseiten, um die Stellen zu erfassen, die nie den Weg in ein Portal finden. Jede digital veröffentlichte Vakanz geht den einen oder den anderen Weg, und beide zusammen ergeben die strukturelle Vollständigkeit, die kein anderes System heute leistet. Job-Aggregatoren wie Indeed oder Joblift sehen nur den Portal-Teil. Eine manuelle Jobseiten-Recherche wäre der zweite Weg, ist aber bei über tausend Headhunter-Jobseiten für keine Einzelperson leistbar.
Hinter der Infrastruktur stehen über 30 Jahre Outplacement-Erfahrung, die in jeden Aspekt einfließen: in die Auswahl der relevanten Personalberatungen, in die Klassifikation der Vakanzen und besonders in die KI-Anschreiben-Generierung. Zu jeder passenden Stelle erstellt das Stellen-Radar auf Knopfdruck ein individuelles Anschreiben als Word-Dokument, das Ihre Kompetenzen methodisch auf die Anforderungen der Ausschreibung bezieht. Das ist kein Standard-KI-Text, sondern die Konzentration aus drei Jahrzehnten Arbeit mit Führungskräften im Wechselmoment.
Es geht dabei nicht nur um bessere Ergebnisse, sondern auch um Zeit. Jeder Monat ohne neue Position ist ein verlorenes Monatsgehalt, oft im vier- oder fünfstelligen Bereich. Die Nutzung des Stellen-Radars kostet einen Bruchteil davon. Verkürzt sie die Suche auch nur um einen Monat, hat sich die Investition vielfach zurückgezahlt.
Aktuell über 39.000 Vakanzen von 2.500 Personalberatungen, KI-sortiert, kombiniert mit Live-Abfragen der wichtigsten Portale und mit Anschreiben auf Knopfdruck. Weltweit einzigartig in dieser Kombination.
Mehr als 39.000 aktuelle Vakanzen von über 2.500 Personalberatungen — automatisch erfasst und regelmäßig aktualisiert. Stellen, die Sie auf keinem Jobportal der Welt gebündelt finden.
Auf Knopfdruck durchsucht das Radar zusätzlich StepStone, XING, LinkedIn, Indeed und Kimeta in Echtzeit — und integriert die Treffer nahtlos in Ihre personalisierte Ergebnisliste.
Die KI liest Ihren Lebenslauf, versteht Ihre Karriere und matcht automatisch nach Funktion, Branche, Hierarchie und Region. Kein Formular, keine Checkboxen — einfach CV hochladen.
Passende Stelle gefunden? Per Klick auf „Bewerben“ erstellt die KI ein individuelles Anschreiben als Word-Dokument — abgestimmt auf Ihren Lebenslauf und die jeweilige Stellenausschreibung. Professionell formatiert, sofort einsatzbereit.
Ziehen Sie Ihren CV (PDF oder Word) in das Upload-Feld oder klicken Sie darauf. Die KI liest Ihren Lebenslauf und extrahiert automatisch die relevanten Suchkriterien: Ihre Funktionen, Branchen, Hierarchieebene, Wohnort und Zielposition.
Falls das System anhand Ihres Lebenslaufs nicht alle Suchkriterien eindeutig ableiten kann, stellt es Ihnen bis zu drei kurze Rückfragen — zum Beispiel zur gewünschten Region, Branchenpräferenz oder Hierarchieebene. Bei einem klaren Profil entfällt dieser Schritt komplett.
Nach wenigen Sekunden erscheint eine Trefferliste mit allen relevanten Vakanzen. Jede Stelle zeigt Titel, Unternehmen, Standort, Quelle und einen Relevanz-Score. Je höher der Score, desto besser passt die Stelle zu Ihrem Profil. Klicken Sie auf einen Treffer, um direkt zur Originalanzeige zu gelangen.
Stellen, die nicht zu Ihnen passen, können Sie mit dem roten Ignorieren-Button dauerhaft ausblenden. Über den Link „Ignorierte ausblenden“ im Ergebnis-Header lassen sich alle ignorierten Stellen ein- und wieder ausblenden.
Oberhalb der Ergebnisse sehen Sie Ihr extrahiertes Profil als farbige Schaltflächen. Klicken Sie auf eine Funktion oder Branche, um sie ein- oder auszuschalten. Klicken Sie dann auf Erneut matchen — die Ergebnisse werden sofort neu berechnet.
Nutzen Sie den Umkreis-Schieberegler, um die Suche auf einen bestimmten Radius um Ihren Wohnort einzugrenzen. Im Ausschluss-Feld können Sie Begriffe eingeben (komma-getrennt), um Stellen auszublenden, deren Titel diese Begriffe enthalten — hilfreich, wenn bestimmte Positionen zwar formal durch die Filter passen, aber inhaltlich nicht zu Ihrer Zielposition gehören.
Zu jeder Stelle können Sie per Klick auf Bewerben ein individuelles Anschreiben als Word-Dokument (DOCX) generieren lassen — automatisch abgestimmt auf Ihren Lebenslauf und die jeweilige Stellenausschreibung im DIN-5008-Format.
Dafür muss Ihr CV einmalig hochgeladen werden. Sie können den CV-Text auch dauerhaft im Profil speichern, sodass Anschreiben jederzeit ohne erneuten Upload erstellt werden können — das System fragt Sie nach dem Upload, ob Sie das möchten.
Unterhalb des Upload-Felds finden Sie einen Schalter: inkl. live Jobportale (StepStone, XING, LinkedIn, Indeed, Kimeta). Wenn Sie diesen aktivieren, durchsucht das Radar zusätzlich die fünf größten deutschen Jobportale in Echtzeit. Sie sehen den Fortschritt für jedes Portal und die Treffer fließen direkt in Ihre Ergebnisliste ein — erkennbar an farbigen Badges neben dem Firmennamen.
Der Portalabruf kann auch nachträglich über den Button Portalabruf starten im Profilbereich ausgelöst werden — unabhängig vom Toggle.
Rechts neben dem Upload-Feld sehen Sie den Bereich Gespeicherte Profile. Nach der Anmeldung können Sie Ihr aktuelles Suchprofil unter einem Namen speichern und später wieder laden — inklusive aller Suchkriterien, Umkreis-Einstellungen und Filter.
Optional können Sie auch Ihren CV-Text im Profil speichern. Dann steht der Lebenslauf beim nächsten Laden sofort für die Anschreiben-Generierung bereit — ohne erneuten Upload. Beim Profil-Wechsel wird der CV automatisch zurückgesetzt, sodass keine Daten zwischen verschiedenen Profilen vermischt werden.
So können Sie verschiedene Suchszenarien durchspielen: z. B. ein Profil mit Fokus auf Finance-Positionen und ein zweites mit Fokus auf General Management.
Zu jeder passenden Stelle können Sie per Klick auf Bewerben ein individuelles Anschreiben als Word-Dokument erstellen lassen. Die KI kombiniert Ihren Lebenslauf mit den Stelleninformationen und formuliert ein professionelles Anschreiben im DIN-5008-Format — abgestimmt auf die Anforderungen der Ausschreibung, sofort einsatzbereit.
Hinter der Generierung stecken über 30 Jahre Outplacement-Methodik: welche Kompetenzen hervorzuheben sind, wie Argumente zu strukturieren sind, was Personalberater in einem Anschreiben sehen wollen. Das ist kein Standard-KI-Text, sondern ein qualitativ anschlussfähiges Anschreiben, das Sie direkt verwenden oder noch anpassen können.
Eingeloggte Nutzer können die gesamte Trefferliste als Excel-Datei herunterladen. Die Datei enthält alle Stelleninformationen inklusive direkter Links zu den Originalanzeigen — ideal für die systematische Weiterarbeit.
Sie können das Stellen-Radar sofort und ohne Registrierung ausprobieren. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch und erhalten Sie die ersten fünf Treffer vollständig angezeigt. Alle weiteren Treffer sind sichtbar, aber leicht unscharf — nach einer kostenlosen Anmeldung sehen Sie die komplette Liste.
CV-Upload, KI-Analyse, erste 5 Ergebnisse vollständig, Profil-Feintuning, Jobportal-Suche
Alle Ergebnisse vollständig, Profile speichern und laden, CV im Profil speichern, Anschreiben generieren, Stellen ignorieren, Excel-Export
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