Genau das ist das Stellen-Radar: vollständig, relevant, in dieser Kombination weltweit einzigartig.
Personalberater nutzen Portale wie LinkedIn oder StepStone, aber mit begrenzten Anzeigen-Kontingenten. Sie posten dort meist nur einen Teil ihrer offenen Mandate, typischerweise die neuesten oder wichtigsten. Der Rest bleibt auf ihren eigenen Jobseiten, und oft wissen Stellensuchende gar nicht, dass es ihn gibt.
Das Stellen-Radar schließt beide Lücken. Parallel scannen wir regelmäßig die Jobseiten von über 3.000 Personalberatungen sowie über 90 weitere Jobportale und führen alles in einer Datenbank zusammen. Zusätzlich fragen Sie auf Knopfdruck die fünf großen Jobportale live ab, damit Sie auch sehen, was die Headhunter dort gerade aktiv bewerben.
Das Ergebnis: über 400.000 aktuelle Vakanzen an einem Ort, KI-sortiert nach Passung zu Ihrem Lebenslauf. Und für jede passende Stelle erstellen wir auf Knopfdruck ein individuelles Anschreiben.
In dieser Kombination weltweit einzigartig.
Wer eine neue Position sucht, steht vor zwei Herausforderungen: den Markt zu überblicken und die passenden Stellen nicht zu übersehen. Gerade bei Fach- und Führungspositionen ist der Markt über viele Kanäle verteilt. Führungspositionen werden selten über klassische Stellenausschreibungen besetzt, sondern meist über Personalberater, und damit liegt ein erheblicher Teil der attraktiven Stellen nicht auf den Jobportalen, sondern in einer Welt, die den meisten Suchenden nicht sichtbar ist.
Viele Stellensuchende gehen davon aus, dass auf LinkedIn oder StepStone alles landet, was am Markt ist. Das stimmt weder bei Unternehmens-Stellen noch bei Personalberater-Mandaten, denn Anzeigen-Kontingente auf den Portalen sind teuer und niemand bucht für jede offene Stelle einen eigenen Slot. Ein kleiner Berater mit zehn bis fünfzehn offenen Mandaten leistet sich vielleicht fünf bis zehn Portal-Plätze. Ein großer Berater mit zweihundert Mandaten vielleicht fünfzig. Nie alle. Der Rest bleibt auf der eigenen Jobseite, und oft wissen Stellensuchende gar nicht, dass es diesen Rest überhaupt gibt.
Das Stellen-Radar schließt beide Datenlücken über zwei komplementäre Wege. Wir scannen regelmäßig die Jobseiten von über 3.000 Personalberatungen und über 90 weitere Jobportale und führen die Treffer in einer Datenbank zusammen. Zusätzlich werden die fünf großen Jobportale auf Knopfdruck in Echtzeit abgefragt, damit alles sichtbar wird, was Personalberater oder Unternehmen dort gerade aktiv bewerben. Jede digital veröffentlichte Vakanz geht den einen oder den anderen Weg, und beide zusammen ergeben die strukturelle Vollständigkeit, die kein anderes System heute leistet.
Hinter der Infrastruktur stehen über 30 Jahre Outplacement-Erfahrung, die in jeden Aspekt einfließen: in die Auswahl der relevanten Personalberatungen, in die Klassifikation der Vakanzen und besonders in die KI-Anschreiben-Generierung. Zu jeder passenden Stelle erstellt das Stellen-Radar auf Knopfdruck ein individuelles Anschreiben als Word-Dokument, das Ihre Kompetenzen methodisch auf die Anforderungen der Ausschreibung bezieht.
Aktuell über 400.000 Vakanzen von über 3.000 Personalberatungen, KI-sortiert, kombiniert mit Live-Abfragen der wichtigsten Portale und mit Anschreiben auf Knopfdruck. In dieser Kombination weltweit einzigartig.
Mehr als 400.000 aktuelle Vakanzen von über 3.000 Personalberatungen - automatisch erfasst und regelmäßig aktualisiert. Stellen, die Sie auf keinem Jobportal der Welt gebündelt finden.
Auf Knopfdruck durchsucht das Radar zusätzlich die großen Jobportale live - ohne Registrierung Indeed und XING, mit kostenloser Registrierung zusätzlich StepStone, LinkedIn und Kimeta. Die Treffer fließen nahtlos in Ihre personalisierte Ergebnisliste.
Die KI liest Ihren Lebenslauf, versteht Ihre Karriere und matcht automatisch nach Funktion, Branche, Hierarchie und Region. Kein Formular, keine Checkboxen - einfach CV hochladen.
Passende Stelle gefunden? Per Klick auf „Bewerben“ erstellt die KI ein individuelles Anschreiben als Word-Dokument - abgestimmt auf Ihren Lebenslauf und die jeweilige Stellenausschreibung. Professionell formatiert, sofort einsatzbereit.
Ziehen Sie Ihren CV (PDF oder Word) in das Upload-Feld oder klicken Sie darauf. Die KI liest Ihren Lebenslauf und extrahiert automatisch die relevanten Suchkriterien: Ihre Funktionen, Branchen, Hierarchieebene, Wohnort und Zielposition.
Falls das System anhand Ihres Lebenslaufs nicht alle Suchkriterien eindeutig ableiten kann, stellt es Ihnen bis zu drei kurze Rückfragen - zum Beispiel zur gewünschten Region, Branchenpräferenz oder Hierarchieebene. Bei einem klaren Profil entfällt dieser Schritt komplett.
Nach wenigen Sekunden erscheint eine Trefferliste mit allen relevanten Vakanzen. Jede Stelle zeigt Titel, Unternehmen, Standort, Quelle und einen Relevanz-Score. Je höher der Score, desto besser passt die Stelle zu Ihrem Profil. Klicken Sie auf einen Treffer, um direkt zur Originalanzeige zu gelangen.
Stellen, die nicht zu Ihnen passen, nehmen Sie mit dem Knopf Ausblenden in der Trefferzeile aus Ihrer Liste. Über den Schalter „Ignorierte einblenden“ im Kopf der Trefferliste holen Sie ausgeblendete Stellen jederzeit wieder hervor.
Oberhalb der Ergebnisse sehen Sie Ihr extrahiertes Profil als farbige Schaltflächen. Klicken Sie auf eine Funktion oder Branche, um sie ein- oder auszuschalten. Klicken Sie dann auf Erneut matchen - die Ergebnisse werden sofort neu berechnet.
Nutzen Sie den Umkreis-Schieberegler, um die Suche auf einen bestimmten Radius um Ihren Wohnort einzugrenzen. Ganz links zeigt er „kein Umkreisfilter“: dann sehen Sie Stellen aus Ihrem ganzen Land, also die weiteste Einstellung. Nennt eine Stelle mehrere Standorte (z. B. „München, Frankfurt, Berlin“), erscheint sie, sobald einer davon in Ihrem Umkreis liegt; die angezeigte Entfernung bezieht sich auf den nächstgelegenen. Im Feld Feintuning können Sie Begriffe eingeben (komma-getrennt), um Stellen auszublenden, deren Titel diese Begriffe enthalten. Das hilft, wenn bestimmte Positionen zwar formal durch die Filter passen, aber inhaltlich nicht zu Ihrer Zielposition gehören. Kurze Begriffe bis drei Zeichen wirken nur am Wortanfang: „IT“ blendet „IT-Leiter“ aus, „Leiter“ bleibt sichtbar. Längere Begriffe wirken auch innerhalb eines Wortes. Ihr Stellen-Agent berücksichtigt das Feintuning ebenfalls.
Zu jeder Stelle können Sie per Klick auf Bewerben ein individuelles Anschreiben als Word-Dokument (DOCX) generieren lassen - automatisch abgestimmt auf Ihren Lebenslauf und die jeweilige Stellenausschreibung im DIN-5008-Format.
Dafür muss Ihr CV einmalig hochgeladen werden. Sie können den CV-Text auch dauerhaft im Profil speichern, sodass Anschreiben jederzeit ohne erneuten Upload erstellt werden können - das System fragt Sie nach dem Upload, ob Sie das möchten.
Die erste Trefferliste ist ein Startpunkt, kein Endergebnis. Mit wenigen Eingriffen schärfen Sie die Ergebnisse deutlich - und speichern den optimierten Stand für die spätere Arbeit.
Oberhalb der Ergebnisse steht Ihr extrahiertes Profil als farbige Schaltflächen - Funktionen, Branchen, Hierarchie, Region. Lesen Sie es kritisch: Hat die KI eine Funktion erkannt, die nicht zu Ihrer Zielposition gehört? Fehlt eine Branche, in die Sie wechseln möchten?
Klicken Sie einzelne Funktionen oder Branchen an, um sie zu deaktivieren. Weniger, aber präzisere Kriterien liefern oft die besseren Treffer als ein breit gestreutes Profil.
Mit dem Umkreis-Schieberegler grenzen Sie auf einen Radius um Ihren Wohnort ein. Im Feld Feintuning blenden Sie über Stichworte (komma-getrennt) Titel aus, die formal passen, inhaltlich aber nicht zu Ihrer Zielposition gehören.
Das Radar zeigt keine Anzeigen, deren Veröffentlichung länger als sechs Monate zurückliegt. Nennt eine Anzeige kein Veröffentlichungsdatum, bleibt sie sichtbar, auch wenn sie schon länger online ist. Ein Treffer, den das Radar vor mehr als 30 Tagen zum ersten Mal gefunden hat, rückt etwas nach unten.
Mit der Auswahl Stellen anzeigen in der Filterleiste über Ihren Matching-Ergebnissen grenzen Sie die Liste auf Stellen ein, die seit höchstens einem, drei oder sechs Monaten online sind. Maßgeblich ist das frühere Datum aus Veröffentlichung und erstem Fund durch das Radar; bei Anzeigen ohne Datum also der erste Fund. Voreingestellt ist Alle. Die Wahl wird mit dem Profil gespeichert. Ihr Stellen-Agent berücksichtigt sie nicht, er schickt ohnehin nur neu gefundene Stellen.
Ein Klick auf Erneut matchen berechnet die Liste sofort neu. Wiederholen Sie diesen Zyklus, bis die oberen Treffer durchgängig relevant sind.
Wenn das Profil sitzt, speichern Sie es unter einem Namen im Bereich Gespeicherte Profile - optional inklusive CV-Text. So setzen Sie beim nächsten Mal direkt auf dem optimierten Profil auf, statt von vorne zu beginnen.
Ein gutes Profil liefert viele Treffer. Sechs Werkzeuge helfen Ihnen, in einer langen Liste schneller zu den richtigen Zeilen zu kommen.
Über der Trefferliste steht ein Suchfeld. Tippen Sie einen Begriff ein, und die Liste grenzt sich sofort ein: gesucht wird im Stellentitel, im Ort, in der Firma oder Personalberatung sowie in Funktion, Branche und Quelle. Mehrere Begriffe wirken zusammen, es bleiben also nur Zeilen übrig, auf die alle zutreffen. Das Feld durchsucht Ihre bereits geladene Liste und startet keine neue Suche; der Excel-Export enthält weiterhin alles.
Fahren Sie mit der Maus über einen Stellentitel, erscheint eine kurze Zusammenfassung der Anzeige. So sortieren Sie vor, ohne jede Stelle einzeln zu öffnen.
Der Daumen hoch merkt sich eine Stelle als passend und fließt in Ihre Empfehlungen ein. Mit dem roten Ausrufezeichen melden Sie eine Stelle, die nicht mehr ausgeschrieben ist, etwa weil die Anzeige nur noch auf Initiativbewerbungen verweist oder die Vakanz als besetzt gekennzeichnet ist. Für Sie verschwindet sie sofort, und wir prüfen die Seite in der Nacht. Ist sie besetzt, nehmen wir sie für alle aus dem Radar. Auf Ihre Empfehlungen wirkt die Meldung nicht. Das Ausblenden räumt Ihre Liste auf, ohne die Stelle zu bewerten, etwa bei Doppeltem oder schon Bearbeitetem. Gelöscht wird nichts, über den Schalter Ignorierte einblenden holen Sie alles zurück.
Hinter jedem Stellentitel steht ein Notizsymbol. Dahinter halten Sie fest, was Sie sich zu dieser Stelle merken wollen: den Ansprechpartner, eine Frist, über welchen Weg Sie sich beworben haben. Geschrieben wird direkt in der Liste, gespeichert wird automatisch. Sobald eine Notiz vorhanden ist, sehen Sie sie unter dem Stellentitel und beim Darüberfahren zusammen mit der Kurzfassung der Anzeige. Das Suchfeld durchsucht Ihre Notizen mit, und der Excel-Export nimmt sie mit. Läuft eine Anzeige aus, bleibt Ihre Notiz erhalten und steht gesammelt unter der Trefferliste. Ihre Notizen sieht niemand ausser Ihnen.
Neben dem Excel-Export steht ein Schalter. In der klassischen Ansicht sehen Sie ausschließlich Treffer mit einer Punktzahl. In der erweiterten Ansicht kommen Empfehlungen dazu, erkennbar an einem E statt einer Punktzahl. Sie stammen nicht aus dem Punkte-Abgleich mit Ihrem Profil, sondern aus dem inhaltlichen Vergleich ganzer Stellenanzeigen mit den Stellen, die Sie mit Daumen hoch markiert haben oder auf die Sie sich beworben haben. So finden Sie auch Anzeigen, in denen die Begriffe aus Ihrem Profil gar nicht vorkommen. Der Vergleich läuft dabei über alle Kanäle zugleich, also über die Jobseiten der Personalberatungen, die Karriereseiten der Unternehmen und die Jobportale. Voreingestellt ist die klassische Ansicht; Sie können jederzeit auf erweitert umschalten, Ihre Wahl bleibt gespeichert. Ohne Anmeldung stehen die Empfehlungen nicht zur Verfügung.
Über Ihrem Profil steht der Knopf Warum diese Treffer?. Er erklärt an Ihren eigenen Werten, wie Ihre Liste zustande kommt: welche Angaben aus Ihrem Profil in den Abgleich eingehen, welche davon filtern und welche die Reihenfolge bestimmen, und woher die Stellen stammen. Wenn Ihre Liste einmal anders aussieht als erwartet, ist das die erste Stelle zum Nachsehen.
Unter Ihrem Profil finden Sie den Knopf Profil optimieren. Haben Sie ein eigenes Profil gespeichert und sind angemeldet, beauftragen Sie damit Ralf, unseren KI-Support-Agenten: Er misst Ihr Profil gegen alle aktuellen Stellen und schickt Ihnen konkrete Vorschläge per E-Mail. Im Feld Was soll besser werden? können Sie ihm einen Hinweis mitgeben (optional, aber hilfreich, z. B. ein Bereich, eine Branche oder eine Art von Stelle); mit Optimierung anfordern geht der Auftrag ab. Die Antwort kommt in der Regel innerhalb einer Viertelstunde, und auf diese Mail können Sie einfach antworten, um weiterzumachen. Zu Ralf kommen Sie auch über Von Ralf prüfen lassen im Fenster mit den Stellschrauben und über den Kasten Am einfachsten: Ralf fragen in den häufigen Fragen unter „Zu wenige oder unpassende Stellen?“.
Lieber selbst Hand anlegen? Über Profil selbst bearbeiten im Ralf-Fenster öffnen Sie das Fenster mit den Stellschrauben, die Ihre Treffer am stärksten steuern: gängigere Zieltitel, Ihre Funktion, Ihre Ebene, Ihre Kernkompetenzen und Ihre Branchen. Ohne gespeichertes eigenes Profil öffnet der Knopf dieses Fenster direkt. Zu jedem Punkt steht ein kurzer Hinweis. Mit Übernehmen & neu suchen wenden Sie Ihre Auswahl sofort an. Hat Ihr Profil höchstens eine Branche oder fehlen Funktion, Ebene oder Branchen, öffnet sich das Fenster nach dem Laden auch von selbst; mit Nicht mehr erinnern bleibt es für dieses Profil zu, über den Knopf erreichen Sie es weiterhin.
Gut zu wissen: Wählen Sie eine oder wenige Branchen, rücken Stellen aus anderen Branchen nach unten. Für Branchenspezialisten ist das genau richtig; wer offen ist, nimmt alle passenden Branchen auf. Die Ebene grenzt dagegen fest ein: Stellen einer nicht gewählten Ebene erscheinen nicht.
Der Stellen-Agent behält den Markt für Sie im Auge und meldet sich per E-Mail, sobald zu einem Ihrer gespeicherten Profile neue passende Stellen dazukommen. Sie richten ihn über den Knopf Stellen-Agent verwalten unter Ihren gespeicherten Profilen ein, oder in Ihrem Konto über die Kachel Stellen-Agent verwalten.
Unter Neue Benachrichtigung hinzufügen wählen Sie das Profil, die Häufigkeit (Täglich oder Wöchentlich) und mit dem Regler Mindest-Score, wie genau die gemeldeten Stellen passen sollen: weiter links kommen mehr Stellen, weiter rechts nur die besten. Voreingestellt ist 8, „wahrscheinlich passend“. Ein Klick auf Benachrichtigung einrichten schaltet ihn ein. Je Profil gibt es einen Stellen-Agenten; unter Aktive Benachrichtigungen ändern Sie Häufigkeit und Regler oder entfernen ihn wieder.
Die E-Mail zeigt bewusst nur Stellen, die seit Ihrem letzten Besuch oder Ihrer letzten Benachrichtigung neu dazugekommen sind, und nur ab Ihrem Mindest-Score. In der Trefferliste der App sehen Sie dagegen alle passenden Stellen. Ihr automatisch gesichertes Profil erhält den Stellen-Agenten wöchentlich von uns. Für jedes weitere Profil, zu dem Sie Nachrichten möchten, richten Sie ihn mit wenigen Klicks selbst ein.
Das Stellen-Radar arbeitet auf zwei Ebenen. Im Hintergrund scannen wir regelmäßig die Jobseiten der Personalberatungen und zahlreiche weitere Jobportale und führen alle Treffer in unserer Datenbank zusammen - diese Stellen sehen Sie sofort in Ihrer Ergebnisliste. Stellen von Personalberatungen ohne eigene Jobseite übernehmen wir zusätzlich aus den öffentlichen Anzeigen der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit; der Link einer solchen Stelle führt dann zur Anzeige auf arbeitsagentur.de. Außerdem fragen wir die Jobbörse täglich zu den Suchbegriffen ab, nach denen Nutzer des Stellen-Radars suchen, und übernehmen neue Anzeigen, die wir noch nicht aus anderen Quellen kennen; sie tragen das Badge BA. Zusätzlich können Sie die fünf großen Portale live abfragen:
Unterhalb des Upload-Felds finden Sie einen Schalter: inkl. live Jobportale. Wenn Sie diesen aktivieren, durchsucht das Radar zusätzlich die großen deutschen Jobportale live: ohne Registrierung Indeed und XING, mit kostenloser Registrierung zusätzlich StepStone, LinkedIn und Kimeta. Stellen aus allen fünf Portalen sind unabhängig davon in Ihrer Ergebnisliste enthalten - sie stammen dann aus unserem laufend aufgebauten Bestand statt aus dem Live-Abruf. Sie sehen den Fortschritt für jedes Portal und die Treffer fließen direkt in Ihre Ergebnisliste ein - erkennbar an farbigen Badges neben dem Firmennamen.
Der Portalabruf kann auch nachträglich über den Button Portalabruf starten im Profilbereich ausgelöst werden - unabhängig vom Toggle.
Stellen-Radar wertet dabei die öffentlich zugänglichen Anzeigen dieser Portale aus und führt sie mit dem verdeckten Markt der Personalberatungen zusammen. Eine Anbindung an oder Partnerschaft mit StepStone, XING, LinkedIn, Indeed, Kimeta oder der Bundesagentur für Arbeit besteht nicht.
Rechts neben dem Upload-Feld sehen Sie den Bereich Gespeicherte Profile. Nach der Anmeldung können Sie Ihr aktuelles Suchprofil unter einem Namen speichern und später wieder laden - inklusive aller Suchkriterien, Umkreis-Einstellungen und Filter.
Optional können Sie auch Ihren CV-Text im Profil speichern. Dann steht der Lebenslauf beim nächsten Laden sofort für die Anschreiben-Generierung bereit - ohne erneuten Upload. Beim Profil-Wechsel wird der CV automatisch zurückgesetzt, sodass keine Daten zwischen verschiedenen Profilen vermischt werden.
So können Sie verschiedene Suchszenarien durchspielen: z. B. ein Profil mit Fokus auf Finance-Positionen und ein zweites mit Fokus auf General Management.
Wie viele eigene Profile Sie gleichzeitig speichern, hängt von Ihrem Tarif ab, in der Regel zwei. Sind alle belegt, überschreiben Sie ein bestehendes Profil oder löschen eines. Ein Profil, das unser Support auf Ihren Wunsch für Sie anlegt, wird darauf nicht angerechnet.
Zu jeder passenden Stelle können Sie per Klick auf Bewerben ein individuelles Anschreiben als Word-Dokument erstellen lassen. Die KI kombiniert Ihren Lebenslauf mit den Stelleninformationen und formuliert ein professionelles Anschreiben im DIN-5008-Format - abgestimmt auf die Anforderungen der Ausschreibung, sofort einsatzbereit.
Hinter der Generierung stecken über 30 Jahre Outplacement-Methodik: welche Kompetenzen hervorzuheben sind, wie Argumente zu strukturieren sind, was Personalberater in einem Anschreiben sehen wollen. Das ist kein Standard-KI-Text, sondern ein qualitativ anschlussfähiges Anschreiben, das Sie direkt verwenden oder noch anpassen können.
Eingeloggte Nutzer können die gesamte Trefferliste als Excel-Datei herunterladen. Die Datei enthält alle Stelleninformationen inklusive direkter Links zu den Originalanzeigen - ideal für die systematische Weiterarbeit.
Sie können das Stellen-Radar sofort und ohne Registrierung ausprobieren. Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch und erhalten Sie die ersten fünf Treffer vollständig angezeigt. Alle weiteren Treffer sind sichtbar, aber leicht unscharf - nach einer kostenlosen Anmeldung sehen Sie in der 14-tägigen Testphase die komplette Liste. Was danach gilt und was Premium kostet, steht unter Premium und Preise.
CV-Upload, KI-Analyse, erste 5 Ergebnisse vollständig, Profil-Feintuning, Jobportal-Suche (Indeed & XING live)
Alle Ergebnisse vollständig, Profile speichern und laden, CV im Profil speichern, Anschreiben generieren, Stellen ignorieren, Excel-Export
Das Stellen-Radar arbeitet auch direkt in Ihrem KI-Assistenten. Dort lassen Sie Ihre passendsten Treffer sichten, Anschreiben entwerfen und jede Profiländerung vorher durchrechnen, mit denselben Profilen und Treffern wie in der App.
ChatGPT, Claude & Co.: Beispielprompts und alle Funktionen →
Stellen-Radar in ChatGPT: Anleitung zur Einrichtung
Stellen-Radar in Claude: Anleitung zur Einrichtung
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